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近期，勞工部發生的員工疑因職場霸凌輕生事件，引發社會震撼。據報導，受害者長期遭受不當對待，包括責任推卸、無理指責、工作孤立，最終不堪壓力選擇結束生命。 這不僅是個人的悲劇，更是對台灣職場
調解是一種解決爭議的非訴訟方式，雙方在調解人的協助下，共同協商出一個對彼此都能接受的解決方案。調解過程相對快速且經濟，並且可以保持雙方的和諧關係。律師在調解過程中協助當事人準備文件、提供專業建議，確保
